Как найти специалистов НРС?

Национальный реестр специалистов (НРС) был создан для систематизации и контроля квалификации работников в сфере строительства, проектирования и инженерных изысканий. Специалисты НРС играют важную роль в обеспечении качества и безопасности строительных проектов по всей России. Их профессиональные навыки и опыт являются гарантией соблюдения строительных норм и стандартов. В статье поговорим о том, где можно найти подходящего специалиста для компании, что проверять прежде всего и какие документы подавать в реестр.

Актуальность НРС для участия в СРО

Вступление в саморегулируемые организации (СРО), тесно связано с наличием у компании специалистов, включенных в НРС НОСТРОЙ и НОПРИЗ, так как для получения допуска СРО или подтверждения его наличия компания должна включить в Национальный реестр специалистов как минимум двух квалифицированных сотрудников.

Это требование направлено на повышение уровня профессионализма и ответственности в строительной отрасли, обеспечивая соответствие всех участников СРО высоким стандартам. Включение специалистов в НРС позволяет компаниям подтвердить свою компетентность и получить доступ к более сложным и масштабным проектам. Это особенно важно для организаций, стремящихся расширить свою деятельность и укрепить позиции на рынке строительных услуг.

Где найти специалистов для НОСТРОЙ и НОПРИЗ

Поиск квалифицированных кадров для включения в НРС, а также уже зарегистрированных членов реестра,  может быть сложной задачей. Однако существует несколько эффективных способов найти подходящих сотрудников.

Нужна помощь?

Обратившись к нам, вы сможете быть уверены в успешном результате и профессиональной поддержке на всех этапах процесса включения в НРС (НОСТРОЙ, НОПРИЗ). Если у вас нет собственных кандидатов для включения в НРС, наша компания может подобрать подходящих специалистов с учетом всех требований и особенностей вашего предприятия.

18 лет в сфере СРО

100% гарантия по договору

Документы за 1-3 дня

Персональное решение для каждого

Запишитесь на бесплатную консультацию

Официальные источники и платформы для поиска специалистов

При поиске квалифицированных специалистов компании могут использовать различные ресурсы. Наиболее эффективные из них:

1. Официальные сайты НОСТРОЙ и НОПРИЗ. Эти ресурсы предоставляют актуальную информацию о требованиях к специалистам и порядке их включения в НРС. На сайтах часто публикуются вакансии от компаний-членов СРО, ищущих квалифицированных работников. Кроме того, здесь можно найти реестр учебных заведений, проводящих курсы повышения квалификации, что может быть полезно при поиске работников с актуальными знаниями.

1. Специальные платформы для подбора персонала, это пожалуй самый простой способ с которого стоит начать. Например, HeadHunter, SuperJob и другие сайты для поиска сотрудников.
2. Отраслевые выставки и конференции. Крупные мероприятия, такие как «СТИМэкспо», «Строительство и архитектура», «Российская строительная неделя», предоставляют отличную возможность для нетворкинга. Здесь можно встретить опытных специалистов, открытых к новым карьерным возможностям, а также установить контакты с образовательными учреждениями, готовящими кадры для строительной отрасли.
3. Рекомендации партнеров и коллег по отрасли. Профессиональные связи часто являются наиболее надежным источником квалифицированных кадров. Информация о специалистах НРС, может распространяться через профессиональные сети. Рекомендации от доверенных партнеров позволяют получить не только формальную информацию о кандидате, но и оценку его реальных профессиональных качеств.
4. Кадровые агентства, специализирующиеся на строительной отрасли. Они могут провести предварительный отбор кандидатов, соответствующих требованиям НРС, что значительно экономит время работодателя.
5. Государственные центры занятости. Хотя они реже используются для поиска высококвалифицированных специалистов, центры занятости могут быть полезны, особенно в регионах. Они часто проводят ярмарки вакансий и могут помочь в поиске специалистов с необходимым опытом работы.

Нужно не забывать, что поиск должен быть целенаправленным и учитывать специфические требования НРС к квалификации и опыту работы кандидатов.

Если ваша компания нуждается в квалифицированных специалистах для включения в Национальный реестр специалистов (НРС), центр саморегулирования и независимой оценки квалификации «РУС» готов предложить комплексную услугу по подбору таких сотрудников. Мы занимаемся подбором специалистов для СРО с 2004 года, предоставляя квалифицированных сотрудников.

Советы по найму и требования к кандидатам

При поиске специалистов следует учитывать следующие требования:

• наличие высшего образования по соответствующей специальности;
• стаж работы в области строительства не менее 10 лет;
• опыт работы на инженерных должностях не меньше 3 лет;
• отсутствие судимости за экономические преступления;
• наличие документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы.

При найме рекомендуется:

• тщательно проверять все данные и подлинность предоставленных документов;
• проводить собеседования с участием опытных сотрудников компании;
• оценивать не только формальные критерии, но и личностные качества кандидата;
• учитывать опыт работы на аналогичных проектах.

Как проверить опыт и навыки кандидата перед внесением в реестр

Перед подачей документов для включения специалиста в НРС рекомендуется:

• запросить портфолио выполненных проектов;
• провести профессиональное тестирование;
• организовать пробный период работы;
• связаться с предыдущими работодателями для получения рекомендаций;
• проверить наличие сертификатов о повышении квалификации.

Если в организации есть подходящая кандидатура для НРС

Наличие в компании специалиста, отвечающего требованиям для включения в НРС, значительно упрощает процесс. Однако необходимо тщательно подготовить и оформить все необходимые документы.

Документы для отправки в НРС

Для внесения сведений требуется подготовить следующий пакет документов:

• заявление о включении сведений в НРС;
• копия паспорта специалиста;
• копия диплома о высшем образовании;
• документы, подтверждающие стаж работы;
• должностная инструкция специалиста;
• ксерокопия трудовой книжки или выписка из нее;
• копия СНИЛС;
• справка об отсутствии судимости;
• ксерокопия удостоверения о повышении квалификации;
• согласие на обработку персональных данных.

Все копии документов должны быть заверены нотариусом. Особое внимание следует уделить правильности заполнения заявления и полноте предоставляемых сведений.

Как проверить, внесен ли специалист в НРС после подачи заявки

После отправки документов важно отслеживать статус заявки. Для этого можно воспользоваться следующими способами:

• регулярно проверять официальный сайт НОСТРОЙ или НОПРИЗ;
• использовать сервис проверки статуса заявления на включение в реестр;
• обратиться в службу поддержки НРС по телефону или электронной почте;
• отслеживать почтовые уведомления о результатах рассмотрения заявки.

Обычно процесс рассмотрения заявления занимает от 14 до 30 дней. В случае положительного решения сведения о специалисте будут внесены в базу данных НРС и ему присвоят уникальный идентификационный номер.

Включение в НРС открывает новые возможности как для самого работника, так и для компании в целом. Это позволяет участвовать в более крупных и сложных проектах, повышает конкурентоспособность организации и способствует профессиональному росту сотрудников.

Важно помнить, что нахождение в реестре обязывает придерживаться определенных требований. Работники должны регулярно проходить независимую оценку квалификации (НОК) и знать все последние изменения в области строительства, проектирования и инженерных изысканий.

Для компаний, работающих в строительной сфере, наличие специалистов в НРС становится не просто формальным требованием, а реальным конкурентным преимуществом. Это позволяет гарантировать заказчикам высокое качество выполняемых работ и соответствие всем современным стандартам и нормам.

Кроме того, включение в НРС способствует повышению престижа профессии строителя,  изыскателя или проектировщика. При этом для компаний важно не только найти и включить специалистов в НРС, но и создать условия для их профессионального роста и развития. Это может включать:

• организацию регулярного обучения и повышения квалификации;
• участие в профессиональных конференциях и семинарах;
• обмен опытом с коллегами из других регионов и стран;
• внедрение современных технологий и методов работы.

Нужно отметить, что процесс включения в НРС — это не разовое мероприятие, а постоянная работа. Необходимо регулярно проверять актуальность данных в реестре и своевременно вносить изменения при смене места работы, получении дополнительного образования или изменении других существенных сведений.

Компаниям, работающим в сфере строительства, проектирования и инженерных изысканий, следует рассматривать наличие специалистов в НРС не как обременительное требование, а как возможность для развития и укрепления своих позиций на рынке. Квалифицированные кадры, официально признанные национальным реестром, становятся ключевым активом организации, способствующим ее росту и процветанию.

Так, специалисты НРС играют важную роль в обеспечении качества и безопасности строительных проектов. Их профессионализм и ответственность являются гарантией надежности и долговечности возводимых объектов, что в конечном итоге способствует развитию соответствующей области.